Proyectos de cooperación

ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA HACER EFECTIVO EL CAMBIO ORGANIZACIONAL PRO EQUIDAD DE GÉNERO DE LA ASC. COLECTIVO PODER Y DESARROLLO LOCAL

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Entidad Local

Diputación Foral de Vizcaya

Año

2022

Área geográfica

América del Norte, Central y Caribe

País

Guatemala

Sector CRS

15180 - Lucha contra la violencia hacia mujeres y niñas

Area sectorial

151 - Gobierno y sociedad civil, general

ODS/ODM

ODS8 - Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, un empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos

Meta ODS/ODM

Meta 8.5: Para el año 2030, lograr un empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor

Tipo de cooperación

Indirecta

Instrumento

Proyecto

Canalización

(Bilateral) ONG nacional (país donante)

Entidad canalizadora

Nazioarteko Elkartasuna - Solidaridad Internacional

Localización

San Andrés Semetabaj (Sololá-Guatemala)

Contraparte local

Asoc. Colectivo Poder y Desarrollo Local (Guatemala)

Fecha inicio

31 de diciembre de 2022

Fecha fin

31 de octubre de 2023

Importe total del proyecto

14.995,32 €

Total comprometido por la Entidad Local

14.995,32 €

Total desembolsado en el año por la Entidad Local

14.995,32 €

Marcadores

Género Medio ambiente Gobernabilidad Cult. & Indígenas Comercio Migración y desarrollo Salud sexual y reproductiva y salud infantil
Principal No Orientado Principal Principal No Orientado Otros Fines No Orientado

Marcadores de Río

Biodiversidad Cambio climático - Mitigación Cambio climático - Adaptación Desertificación
No Orientado No Orientado No Orientado No Orientado

Descripción resumida

El Colectivo Poder y Desarrollo Local nace en 2003, y a partir de 2015 se describe como una asociación civil no lucrativa, apartidista y laica, conformada por mujeres y hombres guatemaltecos, que orienta su trabajo al logro de un desarrollo integral tomando en cuenta los principios de equidad en derechos, oportunidades y responsabilidades. Esto se ha visto reflejado en los proyectos que han promovido durante los últimos años, en los que las mujeres han asumido un rol protagónico en formación, participación, organización y liderazgos en diferentes niveles, buscando la reivindicación de sus derechos, así como la sensibilización de los líderes masculinos. Esto último se ha realizado a través de la formación en nuevas masculinidades dirigida a hombres que ejercen cargos de liderazgo y autoridad en las comunidades.