Proyectos de cooperación

INCIDENCIA se trata de un proyecto plurianual de 3 años

El proyecto se desarrollará en el área metropolitana de San Salvador (AMSS), en el que se concentran 1.797.025 habitantes (54% mujeres). El Salvador es uno de los países más violentos del mundo, siendo las maras o pandillas juveniles uno de los elementos que genera mayor violencia y cuya existencia se encuentra relacionada con las elevadas tasas de pobreza del país, las cuales tienen al grupo etario de 16-29 años entre uno de los más afectados. En relación con estas escasas expectativas de vida se encuentra la alta tasa de abandono escolar que en la AMSS alcanza al 42%, siendo la migración por razones económicas y los desplazamientos forzados a causa de la violencia las principales causas. Esta situación afecta tanto a los jóvenes como a las mujeres, ya que, éstas deben además soportar una fuerte desigualdad por razón de su género, siendo víctimas mayoritarias de situaciones de todo tipo de violencia, quedando relegadas al área doméstica-reproductiva en detrimento de su participación en la vida pública, tal y como se observa en datos como los referidos a que el 42% de mujeres no tiene ingresos propios y la diferencia de salarios con los hombres es de más del 10%. Las mujeres y los jóvenes son el grupo que más perjudicado han visto su proyecto de vida como resultado de la pandemia de la Covid-19, debido al aumento del trabajo de cuidados de las mujeres y al ser víctimas en mayor medida de los despidos, por lo que el proyecto se dirige a ambos grupos y tiene por objetivo contribuir a que mujeres\hombres jóvenes se reconozcan como sujetos de derechos, con capacidad de transformar sus condiciones personales, educativas y socioeconómicas, disminuyendo la brecha de género y la propuesta consiste en: OE1: Desarrollar un programa de apoyo a la empleabilidad para juventudes, con énfasis en colectivos afectados por la crisis del COVID 19 R.1.1.Mujeres\hombres jóvenes implementan su proyecto.de.vida desde un enfoque no sexista: feria de oportunidades para mujeres, formación proyecto vida, sesiones orientacion vocacional no sexista, adecuación espacio físico, implementación plan formativo a jóvenes. R.1.2. Mujeres\hombres jóvenes reciben un acompañamiento psicosocial individual y grupal que fortalecen su salud emocional y aumenta su autoestima: atención psicosocial, derivación casos de colectivo LBGTI. R.1.3. Mujeres\hombres jóvenes en situación de vulnerabilidad cuentan con capacidades técnicas para la implementación de sus proyectos de vida y el acceso a un empleo digno: formación técnica a jóvenes, intermediación laboral, informes de estabilidad laboral. R.1.4.Mujeres\hombres jóvenes reconocen sus intereses laborales y acceden a empleos dignos: mapeo colectivos juveniles, intercambios juveniles, evento público sobre la paz. R.1.5.Mujeres\hombres jóvenes reconocen sus principales problemáticas y plantean posibles soluciones relacionadas a los enfoques sobre DDHH, Medio Ambiente, interseccionalidad, género e inclusión y diversidad Sexual: implementación plan mitigación ambiental en el centro de formación. OE2: Garantizar el acceso de las mujeres\hombres jóvenes a empleos dignos en un mercado laboral libre de desigualdades de género. R.2.1. Empresas acceden a procesos de formación y sensibilización en materia de DDHH, Derechos.laborales, justicia de género, justicia económica, medio ambiente, interseccional e intercultural: Diplomado sobre ambientes laborales libres de violencia de género, formación a empresas. R.2.2.El sector empresarial aliado a SSPAS incorpora mecanismos de prevención y actuación ante casos de violencia laboral hacia las mujeres: implementar modelo de relacionamiento político empresarial, seguimiento de iniciativas de prevención de violencia laboral a la mujer, intercambios empresariales, sistematización, propuestas de intervención empresarial y gubernamental, evento público sobre espacios laborales libre de violencia. OE3: Generar mecanismos de denuncia e incidencia pública en casos de violencia y desigualdad de género en el ámbito laboral R.3.1.Desarrollar estrategia de atención integral hacia jóvenes víctimas de discriminación y/o violencia laboral: implementar estrategia de atención a mujeres victimas de violencia laboral, informe sobre la vulneración de los DDLL de las mujeres en el país. R.3.2.Fortalecer servicios públicos municipales de desarrollo social, económico, con énfasis en la promoción del derecho a un empleo digno para las juventudes: Alianzas con municipalidades, asesoría técnica para implementar servicios municipales sobre empleo juvenil, formación a técnicos municipales. OE4: Lograr un enfoque global del programa de formación y empleo y de la articulación e incidencia en cuanto a los derechos laborales. R.4.1.Desarrollados lazos entre el programa de formación y empleo del SSPAS y ámbitos de educación formal en Bizkaia: crear calendario curricular entre SPASS y Fundación Peñascal, alumnos de Peñascal reciben clases de SPASS, presentación de BBPP de SPASS en Bizkaia. R.4.2.Generar y distribuir información del ámbito social a través de redes y otros espacios entre la población de Bizkaia: podcast quincenal, presentaciones públicas. R.4.3.Generar espacios de sororidad e intercambio entre mujeres usuarias del programa de formación y empleo en El Salvador y mujeres de otros programas sociales en Bizkaia: conversatorios anuales entre mujeres de El Salvador y Bizkaia.